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    2019安徽军队文职面试练习:如何处理与上级领导关系

    2019-06-20 15:14:19| 来源:安庆中公教育

    本文结构包括:本文结构包括:题目、解答思路以及参考答案,考生在看到题目时可以自行想一下解答问题的思路,再取文中精华。

    题目:

    小梁新到单位不久,有项工作与科长有分歧,他便直接给处长发了邮件,之后部门各种聚餐、出游等活动,科长都不带他,小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?追问:如果你是小梁,你会怎么做?

    回答问题的思路

    这个问题比较复杂,主要在于分析问题时,仅仅只是从小梁或者科长的角度分析,都比较片面。所以在分析问题时需要从小梁和科长的角度同时出发。

    参考答案:

    原因:主要责任在小梁,科长做法略有不妥。

    小梁:(1)自我定位不准确,过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务,但是小梁新到单位,对单位工作了解尚浅、经验不足贸然提意见显然不够成熟;(2)工作有分歧在所难免,但小梁直接给处长发邮件,这一做法对科长不够尊重;(3)与科长有分歧直接向处长汇报属于越级汇报;(4)事后科长不带他,小梁觉得被孤立显得比较委屈也可能他没有认识到自己的问题。

    科长:在处理问题时,对下属也不够包容,没有第一时间让小梁认识到自己的错误并进行教育。

    做法

    若我是小梁,我会这样做:

    (1)摆正心态。作为一个新人,无论是自身能力还是对工作的了解都还存在诸多不足,仍需要谦虚学习;

    (2)及时反思之前的做法确实不妥,第一时间向科长道歉,对自己不成熟的做法感到抱歉,愿意接受批评与处罚,保证今后将更多的精力放在加油自我上;

    (3)工作分歧理性的向科长说明自己的看法,希望科长能够批评指正,最后根据科长的意见执行;

    (4)自身还有很多不足,多听同事对工作的看法,理解领导站在着眼大局的立场,作为下属应全力配合,高效执行;

    (5)工作中出现分歧时会冷静下来,多听他人的想法,做到既能充分学习,又能将思想更好的融合。

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    (责任编辑:安庆中公教育)

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